주휴수당은 며칠 일해야 받나 — “주 5일”은 법에 없다

법이 정한 건 둘이다. 주 15시간, 그리고 계약한 날 개근. 며칠인지는 계약에 달렸다.

2026년 9월 20일 · 알바·직장

주휴수당은 일주일을 개근하면 하루치 임금을 더 받는 것이다. 받으면 최저임금 10,320원이 실질 12,384원이 된다. 시급의 20%가 걸린 문제인데 조건을 잘못 알고 못 받는 경우가 많다.

이 글은 근로기준법 제18조·제55조, 같은 법 시행령 제30조, 고용노동부 상담 답변을 기준으로 정리했다.

요건은 두 가지뿐이다

법 제55조 제1항은 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다”고 정한다. 이 유급휴일에 주는 하루치 임금이 주휴수당이다.

“소정”이 핵심이다 — 실제로 며칠 나갔느냐가 아니다

그래서 주 3일 근무하기로 계약했다면 그 3일을 다 나가면 개근이다. 5일을 채울 필요가 없다. 반대로 주 5일로 계약했는데 하루 빠지면 그 주는 개근이 아니다.

주 15시간도 같다. 계약상 주 15시간이면 요건을 채운다. 하루 5시간씩 3일이든, 3시간씩 5일이든 결과는 같다.

얼마를 받나

통상근로자가 주 40시간인 사업장에서 단시간근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산한다. 1일 소정근로시간은 주 소정근로시간을 40으로 나눠 8을 곱한 값이다.

표를 보면 규칙이 보인다. 주휴수당까지 더하면 주급이 정확히 1.2배가 된다. 시간이 몇 시간이든 같다. 그래서 최저임금 10,320원은 주휴수당을 받으면 실질 12,384원이 된다.

5인 미만 사업장도 준다

연장·야간·휴일근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당은 다르다. 고용노동부는 상시근로자 5명 미만 사업장이라도 4주 평균 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 한다고 안내한다.

못 받는 경우

• 주 15시간 미만 — 근로기준법 제18조 제3항이 주휴 규정 자체를 적용하지 않는다. 주 14시간과 15시간 사이에서 갈린다
• 그 주에 결근 — 계약한 날을 다 못 채운 주는 개근이 아니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니다

투잡이라면 — 주휴수당은 어느 기준에 들어가나

본업이 있는 상태에서 알바를 하면 4대보험 가입 기준과 배우자 공제 기준이 걸린다. 주휴수당이 그 기준에 들어가는지는 축마다 다르다.

반대로 일수와 시간 기준은 주휴수당과 무관하다. 주휴수당을 받는다고 월 8일이 9일이 되지 않는다. 확인이 필요하면 국민연금공단(1355)·국민건강보험공단(1577-1000)에 문의하는 것이 정확하다.

“주 5일 이상 나와야 준다”는 회사 규칙 — 보도된 사례

법에는 “주 5일”이라는 요건이 없다. 그런데 회사가 자체 규칙으로 이런 조건을 두는 경우가 보도된 적이 있다.

출처 — MBC 뉴스데스크 2026년 1월 7일·1월 12일 보도. 고용노동부는 “제기된 진정을 검토한 뒤 법 위반이 있다면 엄정 대응하겠다”고 밝혔다.

정리

• 요건은 둘 — 4주 평균 주 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근
• 기준은 계약서에 약속한 시간과 날이다. 실제로 며칠 나갔느냐가 아니다
• 주 3일로 계약했으면 3일만 개근해도 받는다. “주 5일”은 법에 없다
• 금액은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급. 주급이 1.2배가 된다
• 5인 미만 사업장도 지급 대상이다
• 투잡이라면 — 주휴수당은 소득 기준(220만원·총급여 500만원)에는 들어가고, 일수·시간 기준에는 들어가지 않는다

알바가 4대보험에 가입되는 기준은 월 8일·60시간·220만원에, 전업주부가 알바로 국민연금을 쌓는 방법은 이 글에 정리해 뒀다.

이 글은 법률 자문이 아니다. 실제 적용은 근로계약의 내용과 사업장의 운영 방식에 따라 달라진다. 개별 사안은 고용노동부(국번 없이 1350)나 공인노무사에게 확인해야 한다.